私は2カ月前に農産主任になったばかりです。特に農産物の売れ行きを考えて発注する業務は、大量に売れ残ったり、早々と品切れしたりしないかといつもハラハラ。休日も私の不在の店で何か起こっていないかと気になることがあります。

でも「休みの日にそんなことを気にしていると仕事の日に全力を出せないよ」と店長からアドバイスを受けたこともあり、オフの時間はカフェに出かけたり、好きな漫画を読んだり、カラオケに行ったりと、好きなことに没頭するように意識しています。こういう時間の使い方を身につけることもきっと主任に必要なことなんですね。

新米主任の私ですが、売場ではベテランのコミュニティ社員（パート社員）さんや店長などのサポートを受け、少しずつ学び、実力をつけています。もともと入社当時は野菜の知識なんてほとんどなかったのに現在は分かることが増え、季節によって変わる売場を見るのが楽しみになっているので、今後主任としてもきっと同じように成長していけるはず。

将来的には教育の仕事にチャレンジしたいとも考えています。

以前勤めていた流通企業は、年間の休みがかなり少なかったんです。2人目の子どもを授かった頃に「このままこの企業で働いていたら、子どもと過ごせる時間が少ないだろうな」と思ったのが、転職を考えた一つのきっかけでした。

イオンビッグはその点、年間の休日が多く、部署内で調整すれば土日の休みも取得できるため、子どもの運動会などに合わせて休んでいます。

現在は5人目が生まれたところで、休みはほぼ全て子どものために使っていますね（笑）。ウチの家族はみんな旅行が好きなので、47都道府県制覇をめざそうと考えています。

また、イオンビッグに転職して感じたのは、教育制度が充実しているということ。以前の店は、学習は個人に委ねられていましたが、現在は会社から用意されたプログラムに沿って努力していけば必要な力を身につけていけるため、今後の成長への不安もありません。

お給料も自分の頑張り次第で上げていけるので、やりがいを持って日々仕事に取り組むことができています。